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2 AGG

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)§ 2 Anwendungsbereich (1) Benachteiligungen aus einem in § 1 genannten Grund sind nach Maßgabe dieses Gesetzes unzulässig in Bezug auf: 1. die... (2) Für Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch gelten § 33c des Ersten Buches Sozialgesetzbuch und § 19a des. Redaktionelle Querverweise zu § 2 AGG: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung Organisationspflichten des Arbeitgebers § 11 (Ausschreibung) (zu § 2 I Nr. 1) § 12 (Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers) (zu § 2 I Nr. 2) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Allgemeiner Kündigungsschut

§ 2 AGG - Einzelnor

  1. § 2 AGG - Anwendungsbereich (1) Benachteiligungen aus einem in § 1 genannten Grund sind nach Maßgabe dieses Gesetzes unzulässig in Bezug auf: 1. die... (2) Für Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch gelten § 33c des Ersten Buches Sozialgesetzbuch und § 19a des Vierten... (3) Die Geltung sonstiger.
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  4. Sachlich bezieht sich das Gesetz nach § 2 Abs. 1 AGG auf die Bedingungen für den Zugang zu Erwerbstätigkeit sowie für den beruflichen Aufstieg, einschließlich Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen, die Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen einschließlich Arbeitsentgelt und Entlassungsbedingungen

(2) Eine mittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen wegen eines in § 1 genannten Grundes gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen können, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel sind zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot. (1) Eine Benachteiligung aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, wegen des Geschlechts, der Religion, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität bei der Begründung, Durchführung und Beendigung zivilrechtlicher Schuldverhältnisse, die Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)§ 21 Ansprüche. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) § 21. Ansprüche. (1) Der Benachteiligte kann bei einem Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot unbeschadet weiterer Ansprüche die Beseitigung der Beeinträchtigung verlangen. Sind weitere Beeinträchtigungen zu besorgen, so kann er auf Unterlassung.

§ 2 AGG Anwendungsbereich - dejure

1. der Vermeidung von Gefahren, der Verhütung von Schäden oder anderen Zwecken vergleichbarer Art dient, 2. dem Bedürfnis nach Schutz der Intimsphäre oder der persönlichen Sicherheit Rechnung trägt, 3. besondere Vorteile gewährt und ein Interesse an der Durchsetzung der Gleichbehandlung fehlt, 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897), das zuletzt durch Artikel 8 SEPA-Begleitgesetz vom 3. April 2013 (BGBl. I S. 610) geändert worden ist. Stand: Zuletzt geändert durch Art. 8 G v. 3.4.2013 I 610 Textnachweis ab: 18.8.200 (2) Arbeitgeber (Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen) im Sinne dieses Abschnitts sind natürliche und juristische Personen sowie rechtsfähige Personengesellschaften, die Personen nach Absatz 1 beschäftigen. Werden Beschäftigte einem Dritten zur Arbeitsleistung überlassen, so gilt auch dieser als Arbeitgeber im Sinne dieses Abschnitts § 2 IV AGG normiert, dass für Kündigungen ausschließlich die Bestimmungen des allgemeinen und besonderen Kündigungsschutzes greifen. Allerdings ist § 1 KSchG nicht erfüllt, so dass das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet. Insoweit kann der Meinungsstreit über die Anwendbarkeit des AGG dahinstehen. Der sachliche Anwendungsbereich liegt vor

(1) 1 Eine Verletzung des Benachteiligungsverbots ist nicht gegeben, wenn für eine unterschiedliche Behandlung wegen der Religion, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Identität oder des Geschlechts ein sachlicher Grund vorliegt. 2 Das kann insbesondere der Fall sein, wenn die unterschiedliche Behandlun 2. Basismodul für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vorgesetztenfunktion 4 K 1 Das AGG und seine Ziele 4 K 2 Formen der Benachteiligung 6 K 3 Verhalten bei Benachteiligung 8 K 4 Zulässige Ausnahmen 10 Aufbaumodul für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vorgesetztenfunktion 12 Einleitung 12 K 5 Stellenausschreibungen und Bewerbungen 13 K 6 Information. (1) 1 Bei einem Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot ist der Arbeitgeber verpflichtet, den hierdurch entstandenen Schaden zu ersetzen. 2 Dies gilt nicht, wenn der Arbeitgeber die Pflichtverletzung nicht zu vertreten hat Obwohl § 2 Abs. 4 AGG nur von Kündigungen spricht und damit theore-tisch die Beendigung eines jeden Dauerschuldverhältnisses gemeint sein kann, bezieht sich diese Regelung eindeutig nur auf Beschäftigungsver-hältnisse8. Aus dem Wortlaut ergibt sich auch, dass Kündigungen generell aus dem Anwendungsbereich des AGG ausgenommen sind, und zwar bedingungslos. Dies wiederum bedeutet. § 2 AGG - Anwendungsbereich (1) Benachteiligungen aus einem in § 1 genannten Grund sind nach Maßgabe dieses Gesetzes unzulässig in Bezug auf: 1. die Bedingungen, einschließlich Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen, für den Zugang zu unselbstständiger und selbstständiger Erwerbstätigkeit, unabhängig von Tätigkeitsfeld und beruflicher Position, sowie für den beruflichen.

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Solche Vereinbarungen und Anweisungen sind gemäß § 7 Abs. 2 AGG automa-tisch unwirksam. Das können arbeitsrechtliche Maßnahmen wie Versetzung oder Kündigung, Arbeitszeitregelungen in Arbeitsverträgen, aber auch kollekti-ve Vereinbarungen wie Betriebsvereinbarungen oder tarifvertragliche Entgelt-bestimmungen sein. Auch diskriminierende Anweisungen sind unwirksam 2 II. Zivilrechtlicher Schutz ( Anwendungsbereich des § 2 Abs.1, Nr. 8 AGG) 1. Geschützte Merkmale bei Massengeschäften und privatrechtlichen Versicherungen (§ 19 Abs. 1 Nr. 1 und 2 AGG): rassistische Zuschreibung, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter, sexuelle Identität 2. Geschützte Merkmale nicht nur bei. (2) 1 Arbeitgeber (Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen) im Sinne dieses Abschnitts sind natürliche und juristische Personen sowie rechtsfähige Personengesellschaften, die Personen nach Absatz 1 beschäftigen. 2 Werden Beschäftigte einem Dritten zur Arbeitsleistung überlassen, so gilt auch dieser als Arbeitgeber im Sinne dieses Abschnitts. 3 Für die in Heimarbeit Beschäftigten und die ihnen Gleichgestellten tritt an die Stelle des Arbeitgebers der Auftraggeber oder Zwischenmeister

2 Die gesetzlichen Regelungen des AGG im Einzelnen 2.1 Ziel und Aufbau des Gesetzes. Ziel des Gesetzes ist nach § 1 AGG, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität in Beschäftigung und Beruf zu verhindern oder zu beseitigen (2) 1 Bei einer Verletzung des Benachteiligungsverbots ist der Benachteiligende verpflichtet, den hierdurch entstandenen Schaden zu ersetzen. 2 Dies gilt nicht, wenn der Benachteiligende die Pflichtverletzung nicht zu vertreten hat. 3 Wegen eines Schadens, der nicht Vermögensschaden ist, kann der Benachteiligte eine angemessene Entschädigung in Geld verlangen Das AGG differenziert dabei zwischen unmittelbarer (§ 3 Abs. 1 AGG) und mittelbarer Benachteiligung (§ 3 Abs. 2 AGG): (1) Eine unmittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn eine Person wegen eines in § 1 genannten Grundes eine weniger günstige Behandlung erfährt, als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation erfährt, erfahren hat oder erfahren würde (2) Bestimmungen in Vereinbarungen, die gegen das Benachteiligungsverbot des Absatzes 1 verstoßen, sind unwirksam. (3) Eine Benachteiligung nach Absatz 1 durch Arbeitgeber oder Beschäftigte ist eine Verletzung vertraglicher Pflichten Nach § 2 IV AGG gelten für Kündigungen ausschließlich die Bestimmungen zum allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz. Eine wortwörtliche Umsetzung dieser Vorschrift wäre jedoch europarechtswidrig. Deshalb muss § 2 IV AGG nach herrschender Ansicht dahingehend ausgelegt werden, dass für Kündigungen zwar vorrangig das Kündigungsschutzrecht Anwendung findet. Allerdings muss daneben.

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§ 2 - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Artikel 1 G. v. 14.08.2006 BGBl. I S. 1897 ; zuletzt geändert durch Artikel 8 G. v. 03.04.2013 BGBl. I S. 610 Geltung ab 18.08.2006; FNA: 402-40 Nebengesetze zum Recht der Schuldverhältnisse 5 frühere Fassungen | Drucksachen / Entwurf / Begründung | wird in 23 Vorschriften zitiert. Abschnitt 1 Allgemeiner Teil § 1 ← → § 3 § 2. 2.6.1 Kündigungen. Für Kündigungen sollen nach § 2 Abs. 4 AGG ausschließlich die Bestimmungen zum allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz gelten. Nach Auffassung des BAG [1] finden jedoch - entgegen dem Gesetzeswortlaut - die Diskriminierungsverbote des AGG im Rahmen des Kündigungsschutzes durchaus Anwendung. Verstößt eine ordentliche Kündigung gegen Diskriminierungsverbote. Synonym: 2-Arachidonylglyceryl ether, 2-[(5Z,8Z,11Z,14Z)-5,8,11,14-Eicosatetraen-1-yloxy]-1,3-propanediol; 2-AG ether, HU 310 Empirical Formula (Hill Notation): C 23 H 40 O 3 Molecular Weight: 364.5

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§ 2 AGG - Anwendungsbereich - Gesetze - JuraForum

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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Wikipedi

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§ 3 AGG - Einzelnor

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§ 19 AGG - Einzelnor

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§ 21 AGG - Einzelnor

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§ 20 AGG - Einzelnor

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§ 6 AGG - Einzelnor

RATIONAL AG - Werk 1 + 2 Denke aufgrund der COVID-19-Pandemie daran, Öffnungszeiten vorher telefonisch anzufragen und den Kontakt zu anderen zu vermeiden Keine Tipps oder Bewertunge Die AG KRITIS stellt hierzu fest: Eine so kurze Frist ist der ministerielle Mittelfinger ins Gesicht der Zivilgesellschaft! Auch bei der Veröffentlichung des dritten Entwurfs gab es zuerst nur 2,5 Werktage Zeit für die Bewertung - nach einem Aufschrei auf Twitter hat das BMI dann kommentarlos die Frist auf 5 Werktage geändert und später von einem redaktionellen Fehler gesprochen - ob. Domosan AG Schützenweg 3 4710 Balsthal. Tel.: +41 76 673 79 95 Email: domosan@ggs.ch. Reparatur u. Ersatzteil-Service Deutschland. Teknihall Elektronik GmbH Breitefeld 15 64839 Münster. Tel.: 00800 835 644 25 Email: singeraustria-service-de@teknihall.com. Bedienungs-Anleitungen. NÄHMASCHINEN. Nähmaschine 1411 (Teil 1, Teil 2) Nähmaschine 1425 (Teil 1, Teil 2, Teil 3, Teil 4, Teil 5. BUWOG AG 2,8 Mio. Euro Deutsche Postbank AG 2,6 Mio. Euro Sky Deutschland AG 2,6 Mio. Euro Vattenfall AG 2,5 Mio. Euro Conwert Immobilien Invest SE 2,3 Mio. Euro Sonstige 9,0 Mio. Euro Zum 31. März 2021 lag das Nachbesserungsvolumen nahezu unverändert bei rund 112,7 Mio. Euro bzw. gut 3,76 Euro je Aktie. Unter Berücksichtigung der in den Beteiligungen Allerthal-Werke AG und RM Rheiner. Veröffentlichung von Insiderinformationen gemäß Artikel 17 MAR Haag (pta031/30.04.2021/15:30) - -- Die CLEEN Energy AG erstellt für das Geschäftsjahr 2020 erstmalig einen Konzernabschluss für die gesamte Gruppe, der die konsolidierten Ergebnisse nach IFRS darlegt. Aufgrund der erstmaligen Umstellung auf die internationalen Rechnungslegungsvorschriften nach IFRS, den damit einhergehenden.

AGG: Fallbeispiele und Prüfungswissen für Juriste

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